生きるを共に。帰る自由を。
全ての人に、この思いを提供できるステーションを目指しています。
私たちユアー訪問看護ステーションは、そんな想いに共感して下さる素敵な仲間を募集しております。
自信なんてなくたっていい。「想い」が看護師を成長させることを私たちは知っています。
-募集要項-
| 職種 / 募集ポジション | 訪問看護師（スタッフ） |
| 勤務地 | ①山梨県南アルプス市小笠原2103 ②山梨県中央市西新居1番地83 ③笛吹・山梨市エリア（住所未定） ④甲州市エリア（住所未定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ※支給条件あり ■年俸制：400万円～450万円※年俸額を12分割し毎月支給 ■月額：33万3,000円～37万5,000円 ※上記には固定残業代（月10時間分/5,000円～20,000円）含む。超過分別途支給。 （基本給：31万8,072円～33万1,633円） ＊————————-＊ 【モデル給与】 ■年収480～500万円(勤務3年以降役職付) 給与：420～430万円/年 +オンコール所持手当：約24万円 +オンコール出動手当：約5万円 +役職手当：約20万円 +通勤手当：約5万円 +固定残業代：約16万円 ※手当は勤務年数にて変動 ＊————————-＊ |
| 手当 | ■オンコール所持手当 ・メイン電話 →1回2,000円 ■ 緊急訪問手当 ・出動時間分しっかりと手当支給 ・年俸からの時給換算に1.25倍の手当(時間帯によって変動あり) |
| 勤務時間 | 8：30-17：30（休憩1時間あり） |
| 応募資格 | ・正看護師 ・臨床経験4年以上 ※訪問看護の経験は問いません。当社に入社したスタッフの8割以上が未経験からのスタートです！ 【こんな方、大歓迎！】 ・前向きに考えてお仕事ができる方 ・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方 ・ご利用者様の日常生活に寄り添いたい方 ・看護師として学びの意欲が高い方 |
| 休日・休暇 | ■年間休日109日 ■休日：基本シフト制を採用 ■年末年始：通常可動 ■有給休暇（入社半年後に10日付与） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給制度あり（人事評価に基づき決定） ■交通費支給（通勤距離に応じて） ■引越支援金制度（オンコール対応の看護師のみ）※諸条件あり ■社内融資制度あり ■有給の当日申請・取得可 ■60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり） ■役職手当あり（主任、管理者） ■試用期間1ヶ月（同条件） ■受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙） ■社内イベント（ランチ会など） 【心とカラダの健康を守ります！】 ■健康診断 ■カウンセラー相談 |
| 研修制度 | 【充実の研修制度をご用意】 ■内外部研修など教育研修制度あり ■オンライン研修 |
-募集要項-
| 職種 / 募集ポジション |
| 訪問看護師 |
| 勤務地 |
| ①山梨県南アルプス市小笠原2103 ②山梨県中央市西新居1番地83 ③笛吹・山梨市エリア（住所未定） ④甲州市エリア（住所未定） |
| 雇用形態 |
| 正社員 |
| 給与 |
| ＼当社HPエントリー限定！入社支度金【10万円】／ ※支給条件あり ■年俸制：400万円～450万円※年俸額を12分割し毎月支給 ■月額：33万3,000円～37万5,000円 ※上記には固定残業代（月10時間分/5,000円～20,000円）含む。超過分別途支給。 （基本給：31万8,072円～33万1,633円） ＊————————-＊ 【モデル給与】 ■年収500万円(勤務３年目以降役職付) 給与：430万円/年 +オンコール所持手当：約24万円 +オンコール出動手当：約5万円 +役職手当：約20万円 +通勤手当：約5万円 +固定残業代：約16万円 ※手当は勤務年数にて変動 ＊————————-＊ |
| 手当 |
| ■オンコール所持手当 ・メイン電話 →1回2,000円 ■ 緊急訪問手当 ・出動時間分しっかりと手当支給 ・年俸からの時給換算に1.25倍の手当(時間帯によって変動あり) |
| 勤務時間 |
| 8：30-17：30（休憩1時間あり） |
| 応募資格 |
| ・正看護師 ・臨床経験4年以上 ※訪問看護の経験は問いません。当社に入社したスタッフの8割以上が未経験からのスタートです！ 【こんな方、大歓迎！】 ・前向きに考えてお仕事ができる方 ・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方 ・ご利用者様の日常生活に寄り添いたい方 ・看護師として学びの意欲が高い方 |
| 休日・休暇 |
| ■年間休日110日 ■休日：基本シフト制を採用 ■年末年始：通常可動 ■有給休暇（入社半年後に10日付与） |
| 福利厚生 |
| ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給制度あり（人事評価に基づき決定） ■交通費支給（通勤距離に応じて） ■引越支援金制度（オンコール対応の看護師のみ）※諸条件あり ■社内融資制度あり ■有給の当日申請・取得可 ■60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり） ■役職手当あり（主任、管理者） ■試用期間1ヶ月（同条件） ■受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙） ■社内イベント（ランチ会など） 【心とカラダの健康を守ります！】 ■健康診断 ■カウンセラー相談 |
| 研修制度 |
| 【充実の研修制度をご用意】 ■内外部研修など教育研修制度あり ■オンライン研修 |
社風
私たちは、その地域に貢献するために立ち上がりました。どんな事例でも「ユアーに任せれば大丈夫」そう言ってもらえる訪問看護ステーションを日本中に広めたい。わたしたちの熱意を届けたい
-代表挨拶-
代表 松山耀 Matsuyama Yoh
初めまして、代表取締役兼管理者の松山と申します。私は病棟勤務後は、福祉業界で勉強するために各社会福祉法人で様々な勉強や経験をさせて頂きました。そんな中、より地域に密着した訪問看護に興味を抱き、そのまま訪問看護の魅力に取り憑かれてしまいました。僕の目的は「すべての人に帰る選択肢を」提供できるよう地域に貢献することです。地域の方や関係者の方々に受け入れて頂けるよう努めてまいります。私の師は言いました「背伸びはするな。コツコツやれ。ゆっくりでもいい。」これは、自分や相手に対して常に言い聞かせております。背伸びせずに言うと、私は一人では何もできません。なので同じ志を持った仲間と一緒に働きたいと思っておりますし、そんな仲間をたくさん増やしたいと思っております。若輩者ですがどうぞよろしくお願い致します。
FAQ
A：看護の知識・技術や経験と同じぐらい「⼈間性」を重視して採⽤致します。
在宅においては他職種の⽅と多く関わると同時に⻑い年⽉をかけてご利⽤者
様と関わるチャンスをいただけます。そのため、信頼関係を築いていける様
な⼈材を募集していますし、社内においても⼈間関係論についてやビジネス
マナーの勉強会を⾏います。
【ケアマネさん用】
A：当事業所はご利用者様に対しては「担当制」を採用しております。故に70％程度の訪問は担当看護師が訪問することとなっておりますので、日々の様子や情報に関して集約する事で、ご利用者様へ還元する事ができます。
A:LINE、LINEWORKS、SMS、スラッグ、メールを使用しております。ケアマネジャー様が利用しているツールに合わせてご連絡させて頂いております。最近ではLINEWORKSで提供票やサービス計画書、状態報告の際の動画や画像など、多岐にわたりリアルタイムでのやり取りを行わせて頂いております。
【採用について】
A：職場の雰囲気については、HPにあるInstagramの画像や、動画が一番参考になるかと思いますので、ぜひご覧ください。
A：現在は看護師病棟歴４年以上の方の採用とさせて頂いております。訪問看護経験は必要ありません。当事業所の大半は未経験からのスタートですのでご安心下さい。
A：年俸制を採用しております。ボーナスで一喜一憂することなく、しっかりと雇用契約上の金額をお支払いいたします。年俸制とは年俸を１２で割る事で月給となる仕組みです。
A：年間休日110日を用意しております。
A：24時間365日稼働の訪問看護ステーションのため、シフト制を採用しております。
A：50～20代の看護師が活躍しております。
【ユアーの訪問看護について】
A：「あなたの」訪問看護ステーションという意味です。「あなたの」とはご利用者様、ご家族様、ケアマネジャー様、MSW様などの多職種に向けたものになります。
A：055-207-9060にいつでもご連絡ください。
お問い合わせ
興味がある方、採用希望の方は直接お問い合わせください。
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