生きるを共に。帰る自由を。
全ての人に、この思いを提供できるステーションを目指しています。
私たちユアー訪問看護ステーションは、そんな想いに共感して下さる素敵な仲間を募集しております。
自信なんてなくたっていい。「想い」が看護師を成長させることを私たちは知っています。
-募集要項-
| 職種 / 募集ポジション | 訪問看護師（管理者） |
| 勤務地 | ① 笛吹・山梨市エリア（住所未定） ② 甲州市エリア（住所未定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■年俸制：400万円～450万円※年俸額を12分割し毎月支給 ■月額：33万3,000円～37万5,000円 ※上記には固定残業代（月10時間分/5,000円～20,000円）含む。超過分別途支給。 （基本給：31万8,072円～33万1,633円） ＊————————-＊ 【モデル給与】 ■年収500～540万円(勤務3年以降管理者) 基本給与：400～430万円/年 +オンコール所持手当：約24万円 +オンコール出動手当：約5万円 +役職手当：36万円 +通勤手当：約5万円 +固定残業代：約36万円 ※手当は勤務年数にて変動 ＊————————-＊ |
| 手当 | ■オンコール所持手当 ・メイン電話 →1回2,000円 ■ 緊急訪問手当 ・出動時間分しっかりと手当支給 ・年俸からの時給換算に1.25倍の手当(時間帯によって変動あり) |
| 勤務時間 | 8：30-17：30（休憩1時間あり） |
| 応募資格 | ・正看護師 ・訪問看護経験者 【こんな方、大歓迎！】 ・前向きに考えてお仕事ができる方 ・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方 ・ご利用者様の日常生活に寄り添いたい方 ・看護師として学びの意欲が高い方 |
| 休日・休暇 | ■年間休日109日 ■休日：基本シフト制を採用 ■年末年始：通常可動 ■有給休暇（入社半年後に10日付与） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給制度あり（人事評価に基づき決定） ■交通費支給（通勤距離に応じて） ■引越支援金制度（オンコール対応の看護師のみ）※諸条件あり ■社内融資制度あり ■有給の当日申請・取得可 ■60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり） ■役職手当あり（主任、管理者） ■試用期間1ヶ月（同条件） ■受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙） ■社内イベント（ランチ会など） 【心とカラダの健康を守ります！】 ■健康診断 ■カウンセラー相談 |
| 研修制度 | 【充実の研修制度をご用意】 ■内外部研修など教育研修制度あり ■オンライン研修 |
-募集要項-
| 職種 / 募集ポジション |
| 訪問看護師（管理者） |
| 勤務地 |
| ① 笛吹・山梨市エリア（住所未定） ② 甲州市エリア（住所未定） |
| 雇用形態 |
| 正社員 |
| 給与 |
| ■年俸制：400万円～450万円※年俸額を12分割し毎月支給 ■月額：33万3,000円～37万5,000円 ※上記には固定残業代（月10時間分/5,000円～20,000円）含む。超過分別途支給。 （基本給：31万8,072円～33万1,633円） ＊————————-＊ 【モデル給与】 ■年収500～540万円(勤務3年以降管理者) 基本給与：400～430万円/年 +オンコール所持手当：約24万円 +オンコール出動手当：約5万円 +役職手当：36万円 +通勤手当：約5万円 +固定残業代：約36万円 ※手当は勤務年数にて変動 ＊————————-＊ |
| 手当 |
| ■オンコール所持手当 ・メイン電話 →1回2,000円 ■ 緊急訪問手当 ・出動時間分しっかりと手当支給 ・年俸からの時給換算に1.25倍の手当(時間帯によって変動あり) |
| 勤務時間 |
| 8：30-17：30（休憩1時間あり） |
| 応募資格 |
| ・正看護師 ・訪問看護経験者 【こんな方、大歓迎！】 ・前向きに考えてお仕事ができる方 ・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方 ・ご利用者様の日常生活に寄り添いたい方 ・看護師として学びの意欲が高い方 |
| 休日・休暇 |
| ■年間休日110日 ■休日：基本シフト制を採用 ■年末年始：通常可動 ■有給休暇（入社半年後に10日付与） |
| 福利厚生 |
| ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給制度あり（人事評価に基づき決定） ■交通費支給（通勤距離に応じて） ■引越支援金制度（オンコール対応の看護師のみ）※諸条件あり ■社内融資制度あり ■有給の当日申請・取得可 ■60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり） ■役職手当あり（主任、管理者） ■試用期間1ヶ月（同条件） ■受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙） ■社内イベント（ランチ会など） 【心とカラダの健康を守ります！】 ■健康診断 ■カウンセラー相談 |
| 研修制度 |
| 【充実の研修制度をご用意】 ■内外部研修など教育研修制度あり ■オンライン研修 |
— 採用にあたっての条件や教育体制についてもお話をうかがえますか？
採用にあたっては、臨床経験4年以上を一つの目安としています。もちろん年数だけで人材の価値が決まるわけではありませんが、訪問看護は利用者様のご自宅で、一人で判断する場面も多い仕事です。基礎的な臨床力は大切だと考えています。
ただ、私たちが本当に重視しているのは経験年数以上に、姿勢と想いです。
「在宅での看護に向き合いたい」
「もっと利用者様一人ひとりと関わりたい」
「看護師としてもう一段成長したい」
「もっと利用者様一人ひとりと関わりたい」
「看護師としてもう一段成長したい」
そうした気持ちを持っている方と、一緒に働きたいと思っています。
実際に、在籍スタッフの中にも訪問看護未経験からスタートしたメンバーは多くいます。未経験だから難しいのではなく、準備なく独り立ちさせることが問題だと考えています。
そのため教育体制としては、独り立ちまでに約100件の同行訪問を一つの目安にしています。利用者様との関わり方、記録、判断、緊急時対応、家族支援などを、現場で段階的に学んでいく形です。
また、不安や迷いがあればすぐ相談できる環境づくりも重視しています。知識は後から学べても、相談できない環境では人は育ちません。
採用前の同行見学は、利用者様の生活空間への配慮から実施していません。その代わり、事務所での会話やスタッフ同士の雰囲気を通じて、私たちの価値観を感じていただきたいと思っています。
— 山梨（Iターン・Uターン）で働く魅力について教えてください。
首都圏と比べると、山梨は良い意味で人や組織の「距離感」が近く、病院の連携室やケアマネジャーなど関係職種同士のつながりが見えやすいため、「誰がどこで何を担っているか」を自然に把握できる環境があります。
その結果、連携のスピードや質が高まりやすく、地域全体が一つのチームのような一体感を持って動くことができるため、利用者様に対してより質の高い訪問看護・訪問リハビリを提供できている実感があります。
また、自然環境の豊かさも大きな魅力の一つであり、訪問の移動中に桃やさくらんぼの畑の中を通ったり、山間部まで足を運んだりする中で、ふと目に入る景色に癒される瞬間が日常的にあります。
都市部特有の人混みや閉塞感とは無縁の開放的な環境で働けることは、心身の余裕にもつながっています。
さらに、生活コストの面でも大きなメリットがあり、家賃や駐車場代は首都圏と比べて大幅に抑えられるため、経済的なゆとりを持ちながら、落ち着いた環境で長く働き続けられる点も、山梨ならではの魅力だと感じています。
— ユアー訪問看護リハビリステーションの待遇面について教えてください。
待遇面では、地域の中でも比較的高い水準を維持したいと考えています。医療職が安心して働ける環境なくして、質の高いサービスは続かないからです。
当ステーションでは、年俸制を採用しています。一般的な賞与という形ではなく、年間の報酬総額を明確に提示し、それを12分割して毎月安定的に支給する仕組みです。
これは、生活設計のしやすさや、収入の見通しを持ちやすくするためでもあります。
また、私たちはあえてインセンティブ制度を設けていません。
件数をこなした人が評価される仕組みにすると、訪問回数そのものが目的化してしまう可能性があります。本来、私たちが見るべきは件数ではなく、看護の質です。
空いた時間があれば、自己研鑽をしてほしい。チーム改善に使ってほしい。より良いケアのための対話に使ってほしい。そう考えています。
評価については、管理者との面談を年2回、代表である私との面談を年1回実施し、目標達成度や日々の姿勢を丁寧に振り返ったうえで次年度年俸を決定しています。
短期成果だけではなく、積み上げを正当に見る組織でありたいと思っています。
— 福利厚生について特徴的な取り組みはありますか？
訪問看護は、人に向き合う仕事です。だからこそ、働くスタッフ自身の心の状態を大切にしなければならないと考えています。
その一つとして、外部カウンセラーへ相談できる制度を導入しています。月に数回、無料で専門家へ相談できる機会を設けており、仕事の悩みだけでなく、家庭のことや雑談レベルの内容でも気軽に利用できます。
我慢強い人ほど、限界まで抱え込んでしまうことがあります。そうなる前に、安心して話せる場所を用意しておきたいと思っています。
また、1〜2か月に1回のランチ会も実施しています。
SNS映えのためではありません。目的はシンプルで、同じ時間を共有することです。
また、1〜2か月に1回のランチ会も実施しています。
SNS映えのためではありません。目的はシンプルで、同じ時間を共有することです。
訪問看護は個別行動が多く、スタッフ同士の関係性が希薄になりやすい仕事です。だからこそ、業務外の自然な会話や笑い合える時間が、チームの土台になります。
一人で現場へ向かう仕事だからこそ、帰ってきた時に安心して話せる仲間がいる。その環境づくりを、私たちは本気で大切にしています。
※本文は「PICK UP！在宅医療機関 044 松山耀｜ユアー訪問看護リハビリステーション代表が語る南アルプス市・中央市の訪問看護」（おうちde医療）から一部転載したものです。全文は以下から参照ください。
